Pour les PME québécoises de 5 à 99 employé·es

Vos obligations d'employeur au Québec, expliquées clairement.

CléoRH répond à vos questions sur les normes du travail, la santé-sécurité et la Loi 25 — en français, avec les articles de loi cités — et génère les documents obligatoires pour votre entreprise.

79 $/mois · Offre fondateur : −50 % pour les 10 premières entreprises

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Des vraies questions, pas du jargon

Vous vous êtes déjà posé une de ces questions ?

Un employé est parti sans préavis — est-ce que je peux retenir son 4 % ? Réponse claire, avec l'article de la LNT qui s'applique et les étapes à suivre.

Ma politique de harcèlement est-elle obligatoire… et conforme ? Obligatoire pour tout employeur. CléoRH la génère, adaptée à votre entreprise.

La Loi 25, ça me concerne même avec 8 employés ? Oui. On vous dit exactement quoi faire — et rien de plus que le nécessaire.

Un exemple concret, tiré du produit

Chaque réponse est une fiche vérifiée et citée

Contenu vérifié

Indemnité de vacances lors d'un départ

Situation: « Un employé avec 2 ans d'ancienneté a démissionné sans donner de préavis. Est-ce que je peux retenir son 4 % ? »
Réponse: Non. L'indemnité de congé annuel (4 % du salaire brut, ou 6 % à partir de 3 ans de service continu) est due peu importe la façon dont l'emploi s'est terminé. La retenir vous expose à une plainte pour salaire impayé auprès de la CNESST.
Exemple chiffré: Salaire brut gagné depuis le 1^er mai : 21 400 $ → indemnité due : 856 $ (4 %), versée avec la dernière paie.
Sources officielles: art. 74 LNT ↗ art. 76 LNT ↗ Guide CNESST ↗

Chaque affirmation renvoie au texte officiel, en un clic. Vous vérifiez tout, toujours.

Ce que vous obtenez

Inclus dans CléoRH

Questions-réponses citées — normes du travail (LNT), santé-sécurité (LSST), Loi 25, en langage clair.
Générateur de documents obligatoires — politique de harcèlement, politique de confidentialité Loi 25, bases du programme de prévention. En Word, adaptés à votre entreprise.
Calculateurs — préavis de fin d'emploi, indemnité de vacances (4 %/6 %), jours fériés, taux en vigueur.
Veille réglementaire — un courriel par mois : ce qui change (salaire minimum, nouvelles obligations) et quoi faire.

Tarif simple, affiché d'avance

Un prix. Pas de surprise.

79 $ /mois

Questions illimitées · documents inclus · veille incluse

Offre fondateur : 12 mois à 39 $/mois pour les 10 premières entreprises — et une influence directe sur le produit.

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Racontez-moi vos vraies questions RH — je vous montre exactement comment CléoRH y répondrait. Sans pression, sans script de vente.

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Questions honnêtes, réponses honnêtes

Foire aux questions

Est-ce que CléoRH remplace un avocat ou un·e CRHA ?

Non, et ce n'est pas le but. CléoRH fournit de l'information réglementaire vérifiée et citée pour les situations courantes — le 80 % de questions qui ne justifient pas d'honoraires. Pour les cas complexes (congédiement contesté, accommodement, litige), CléoRH vous le dit clairement et vous recommande de consulter un·e professionnel·le.

Et si une réponse est incorrecte ?

Chaque fiche est rédigée à partir des textes officiels, révisée, datée et versionnée — et chaque réponse affiche ses sources pour que vous puissiez vérifier en un clic. Si un sujet n'est pas couvert, CléoRH le dit au lieu d'improviser. C'est notre différence fondamentale avec un robot conversationnel généraliste.

Où vont mes données ? (Oui, on connaît la Loi 25.)

Les données sont hébergées au Canada (région de Montréal). CléoRH est conçu pour fonctionner sans renseignements personnels de vos employés : décrivez la situation, sans nom. Un outil de conformité se doit d'être exemplaire là-dessus.